招聘

近來事忙,脫稿數週,由南杏頂上,害得他怨聲載道,真的過意不去。老實說,我也不知道他找了怎樣的強勁人物來,大家還是拭目以待吧!

經濟轉壞,失業率驟升,裁員倒閉潮不斷,政府以其一貫作風,以慢半拍的節奏挽救經濟。早陣子報章上的報道,看了令人心寒。其他的都不說了,只說開新職位,政府文職職位,不須大學學歷,月薪萬餘,其餘工種,稍有要求的,起薪近二萬或以上,而且空缺有排山倒海湧至的跡象。這大概能一下子便吸納不少勞動人口,提升政府開支,對整體經濟有支持作用。

第一個問題是,這些錢是否用得其所,又有否擾亂市場秩序?

政府招聘,要求同等學歷經驗的,薪金一般比私人市場高約三成。然而,除了近年有審計署的報告以外,似乎從來也沒有一套為大眾所知的標準,去審核公務員的效率和辦事能力。每天出門,我必能看見一隊為數四五人的食環署人員,站在街頭有講有笑。老實說,許多年來我的確不知道這隊人馬,每天定時定候,集四五人之力在幹什麼。我在想,若他們有一天不站岡,難道小販們會把檔攤放到路中心?抑或路人便會隨地吐痰掉垃圾小便?

因此,政府要吸吶市場上過剩的勞動力,必須要確定他的有工可做。正確的取向是,趁經濟不景,在市場上吸納人才,為政府的行政創造價值,即使到頭來這批人在經濟轉好時轉工跳糟,他們在任內也會有所貢獻。社會大概不須要太多只求安穩,逐年等加薪點的官僚。

第二個問題是,在經濟轉好時,這會否成為政府的財政負擔?

天好收柴,雨來生火,大概沒有不對。最理想的景況是,好景時政府增加儲備,不景時增加開支,減低經濟週期對社會的衝擊。然而,這假設經濟好時,政府能囤積足夠的儲備。雖說現時已沒有了長俸的制度,更有不少公務員採用合約制聘用,但新增的這些職位,總不能在經濟重拾升軌時一下子裁減下來。加上政府支薪優厚,公營部門文化又跟私人市場文化有距離,這批政府新血,似乎沒有多大機會會成為私人機構的挖角對象。要其自然流失,亦有難度。

所以這筆錢,很大機會會成為經常開支,若然用得不得其所,那只會令公務員架構更加欠缺效率,令政府在經濟好轉之時難以囤積足夠儲備,應付下一個風暴。但願那幫食環署人員,每天都真的在幹實務。

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